Nárok na dávku v nezamestnanosti v zmysle platnej slovenskej legislatívy si môže uplatniť každý, kto je zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Splnenie podmienok vzniku nároku na dávku v nezamestnanosti následne skúma pobočka Sociálnej poisťovne v zmysle zákona o sociálnom poistení. Okrem zaradenia do evidencie nezamestnaných musí byť splnená aj podmienka doby poistenia v nezamestnanosti v rozsahu najmenej dvoch rokov, t. j. 730 dní, v posledných štyroch rokoch pred dňom zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie.

Do obdobia poistenia v nezamestnanosti na nárok na dávku v nezamestnanosti sa započítava aj obdobie čerpania materskej dovolenky, obdobie práceneschopnosti ako aj obdobie prerušenia povinného poistenia v nezamestnanosti zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky, avšak za predpokladu, že v tomto období pracovný pomer trval a toto obdobie spadá do posudzovaného obdobia (štyri roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie).

Ak sa po ukončení pracovného pomeru a rodičovskej dovolenky zaradíte do evidencie na úrade práce, tak Vám nárok na dávku v nezamestnanosti vznikne, keďže získate minimálne 730 dní poistenia v nezamestnanosti v posledných 4 rokoch pred zaradením sa na úrade práce.

Výška dávky v nezamestnanosti sa vypočíta z rozhodujúceho obdobia, ktoré je spravidla dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie na úrade práce. Ak ukončíte pracovný pomer dňom skončenia rodičovskej dovolenky a nemali by ste v rozhodujúcom období vymeriavací základ zo zamestnania, z ktorého by sa Vám mohla dávka vypočítať ( v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie by sa nachádzala len doba rodičovskej dovolenky), dávka v nezamestnanosti by sa vypočítala z hrubých príjmov, ktoré ste dosahovali dva roky pred nástupom na rodičovskú dovolenku.